INTRODUCCIÓN
Es responsabilidad de todos los colaboradores actuar siempre conforme a nuestros principios éticos y los valores que aquí se establecen, respetar y promover la salud ocupacional, al igual que el respeto al medio ambiente, y actuar responsablemente en las comunidades en donde operamos.
Nuestra empresa fue fundada en Guatemala en 1983, lanzando al mercado la línea de especias. Desde entonces hemos adquirido el compromiso de mejorar nuestra operación constantemente. Compromiso que lograremos a través de ser: éticos, sinceros y confiables a cada uno de nuestros valores. Este compromiso se ve enunciado a través de nuestro "Código de Ética y Conducta Empresarial".
Este código es vital para asegurar y mantener un mutuo respeto a los accionistas, directores, clientes, proveedores, colaboradores, competidores, autoridades de gobierno, comunidad y medio ambiente.
Los invito a que cada uno siga siendo responsable, manteniendo los más altos grados de integridad y honestidad en nuestro entorno de trabajo y sociedad para mantener el prestigio de nuestra empresa.
Agradecemos su apoyo.
Atentamente,
Ing. Estuardo Roberto Bueso Deras
PRESIDENTE
CONFLICTO DE INTERESES
Todo colaborador debe evitar cualquier situación en la que nuestros intereses personales o financieros y nuestra lealtad se vea dividida. Debemos evitar un conflicto de interés que pueda causar que otros duden de nuestro juicio o integridad.
ACCIONES QUE NO SON PERMITIDAS EN CROBUMA CORP.
- Recibir de forma directa o indirecta, comisiones, recompensas, viajes, invitaciones o cualquier otro tipo de beneficio personal, de los proveedores que puedan provocar compra de voluntades en negociaciones de productos, materias primas, insumos o servicios para la empresa.
- Buscar o logar beneficios personales por información obtenida como consecuentcia de su posición en la empresa, si al hacerlo se afectan los intereses de la misma o se violan normas de confidencialidad.
- Los colaboradores no pueden tener participación en ninguna entidad, cliente proveedora o competidora de la empresa, si esto puede causar o dar la apariencia de lealtades divididas.
- Ningún colaborador puede utilizar tiempo normal de trabajo, ni recursos de la organización para atender intereses o negocios ajenos a su relación laboral.
- No está permitido tener negocios en propiedad o en participación dentro de las instalaciones de la empresa, cuya venta o servicio este destinado a los propios empleados, trabajadores o terceros. Ningún colaborador puede usar el equipo, materiales o recursos propiedad de la empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo.
- Ningún colaborador puede tener interés financiero alguno o de cualquier otra índole en un negocio competidor o proveedor.
NO DISCRIMINACIÓN
Cada colaborador es responsable de crear una cultura de confianza y respeto. Esto significa tratarnos unos a los otros con igualdad y cotesía en todas las actividades del lugar de trabajo. El compromiso de manteneruna fuerza laboral diversa y un entorno de trabajo de unión. Corbuma Corp. no permitirá discriminación en el empleo, ni en asuntos de negocios en base ala raza, etnia, edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, estado civil, o cualquier otro estado protegido legalmente. Debemos proveer un ambiente libre de discriminación a nuestras colaboradores, clientes y proveedores.
ACOSO
En Corbuma Corp. creemos en tratarnos unos a otros con respeto, bien sea un compañero de trabajo, jefes, proveedores, clientes. Debemos de mantener un entorno de trabajo libre de violencia o amenaza de violencia. No esta permitido lenguaje inapropiado, gestos, amenazas de violencia, ni violencia física, acoso sexual o psicológico. Este tipo de comportamiento crea condiciones hostiles de trabajo.
USO DE LA INFORMACIÓN
Toda información relacionada con secretos industriales, procesos, métodos, publicidad, programas y ventas promocionales, e información financiera no debe ser divulgada a personas ajenas a la empresa. Cuando se deseche información confidencial debe hacerse mediante equipo triturador. (Se debe procurar reducir la cantidad de información en papel). El Área de Tecnología e Informatica (IT) debe establecer los mecanismos que garanticen la seguridad de los sistemas de información y comunicación de nuestra empresa.
Esta obligado a guardar la confidencialidad de la información a la que tenga acceso por motivo de sus actividades laborales aún después de separarse de éstas.
DENUNCIAR Y REPORTAR UNA FALTA
Para denunciar y reportar faltas o incumplimientos al Código de Ética y Conducta lo puede hacer directamente con su jefe inmediato, supervisor o gerente de su área. No cumplir con cualquiera de las anteriores puede ser motivo suficiente para iniciar con un proceso disciplinario.
DESARROLLO Y VALORES DEL PERSONAL
Es responsabilidad de todos los colaboradores actuar siempre conforme a nuestros principios éticos y los valores que aquí se establecen, respetar y promover la salud ocupacional, al igual que el respeto al medio ambiente, y actuar responsablemente en las comunidades en donde operamos.